針對目前很多APP外包公司開發(fā)的招聘APP并沒有站在使用者角度，被某些別有用心的人利用發(fā)布不真實的信息，誆騙求職者。Boss直聘出了李文星這一事件，讓很多人都開始強烈抵制虛假招聘的APP開發(fā)軟件，一款優(yōu)秀的求職類招聘APP應用開發(fā)需要建立在合法、合規(guī)，維護企業(yè)利益和保護求職者信息的基礎上。

APP外包公司開發(fā)的招聘APP擁有哪些特點

1、招聘類APP開發(fā)特色一：信息真實有效

招聘類工作APP開發(fā)定應該被要求不管是企業(yè)的招聘信息還是求職者的簡歷信息都要保證信息的真實有效，開發(fā)的移動招聘APP軟件利用科學的系統(tǒng)技術或者人工審核的方式確保企業(yè)、求職者信息的真實，有效規(guī)避通過求職進行額外收費、工作實際環(huán)境和招聘信息上嚴重不符的情況時有發(fā)生，進而提升招聘求職類APP應用開發(fā)軟件的企業(yè)品牌形象，拉開與競爭平臺的距離。

2、招聘類APP開發(fā)特色二：精準匹配推薦

招聘求職類APP的開發(fā)，是根據(jù)用戶簡歷信息、搜索查看職位的關鍵詞記錄，能夠將高度匹配的職位推薦給用戶，開發(fā)出求職APP軟件有效解決海投簡歷的問題，很好地提高簡歷的精準度和效率，招聘APP的開發(fā)也大大降低了海量投遞簡歷的時間成本及各種資源浪費，讓招聘求職變得更加高效。

3、招聘類APP開發(fā)特色三：：實時反饋功能

招聘企業(yè)APP定制開發(fā)找工作APP應用通過查閱求職者的簡歷之后，對求職者的簡歷進行實時的反饋，便于求職者掌握每一次投遞簡歷之后的結果，明確自己的求職發(fā)展方向，有效解決了各種因投遞簡歷無果而帶來的困擾。

4、招聘類APP開發(fā)特色四：提高面試效率

一些企業(yè)招聘APP軟件還開發(fā)出直約面試功能，加速了HR處理簡歷的速度，通過QQ郵件、微信APP站內(nèi)短信等求職APP功能制作、發(fā)送面試邀請，直接預約面試讓求職變得更簡單高效，讓求職類招聘APP軟件的開發(fā)更加人性化，符合當先求職者的用戶需求。

5、招聘類APP開發(fā)特色五：打造社群生態(tài)鏈

招聘求職APP軟件的開發(fā)可以給面試者提供面試技術、職場相關資訊等，比如面試者如何著裝得體，求職者如何高效找到對口工作等，企業(yè)制作的工作類招聘APP應用同時為求職者、在職者等職場人士提供有效溝通互動的交流平臺，構建集招聘APP、求職APP、互動交流APP于一體的社群生態(tài)鏈，進而有效將用戶留在APP應用平臺上。

招聘APP開發(fā)公司為什么說定制質量決定價格成本

招聘類APP的開發(fā)價格是需要看求職類工作APP開發(fā)成本的，手機招聘APP的開發(fā)成本與招聘APP軟件定制的功能有關，企業(yè)工作APP制作功能越多開發(fā)的難度就越大，移動招聘APP開發(fā)成本也就高。

如果一款求職APP開發(fā)功能越少，制作過程難度就小一些，APP開發(fā)時間也會短些，求職類招聘APP開發(fā)的成本自然也會很低，但是具體要根據(jù)招聘企業(yè)要求的功能來計算。